Voordat de nieuwe werknemer bij u aan de slag gaat is het van belang dat u de juiste gegevens van hem of haar ontvangt.
Tot 2007 was de Loonbelastingverklaring daar een handig en verplicht hulpmiddel voor. Deze verplichting is komen te vervallen, in plaats daarvan moet de werknemer in een schriftelijke verklaring zijn gegevens bij u aanleveren. Deze verklaring is vormvrij.
In de verklaring moeten de volgende gegevens staan:
Iedereen moet zich kunnen identificeren, dus ook op de werkplek. Als werkgever bent u verplicht de identiteit van uw werknemers te controleren.
Bij indiensttreding bent u verplicht te vragen naar een geldig identiteitsbewijs. De werknemer is verplicht dit te tonen. Een geldig bewijs is een paspoort of een identiteitskaart. Let op, een rijbewijs vermeldt geen nationaliteit en is geen geldig bewijs voor de identificatieplicht.
Voor de werkgever bestaat de identificatieplicht uit drie onderdelen:
Tijdens ziekte bouwt een medewerker evenveel wettelijke vakantiedagen op als in een periode waarin hij/zij niet ziek is. Dit geldt sinds 1 januari 2012. Voor die datum bouwden langdurig zieken alleen de laatste 6 maanden van hun ziekte vakantiedagen op.
De levensloopregeling is per 1 januari 2012 afgeschaft. Er is een overgangsregeling voor de levensloopregeling die loopt tot 1 januari 2022.
De overgangsregeling levensloopregeling maakt onderscheid tussen deelnemers die meer of minder dan € 3.000 gespaard hebben.
Had uw medewerker op 31 december 2011 minder dan € 3.000 spaartegoed? Dan is dat spaartegoed op 1 januari 2013 vrijgekomen. Het tegoed werd in 2013 in één keer uitbetaald.
Had uw medewerker op 31 december 2011 ten minste € 3.000 spaartegoed? Dan had uw medewerker twee keuzes volgens de overgangsregeling:
Op zoek naar een nieuwe uitdaging?
Wij zijn opzoek naar een:
(Ervaren) Assistent-Accountant